MSB kiện toàn bộ máy lãnh đạo cấp cao, lên kế hoạch tăng vốn lên 37.440 tỷ đồng trong năm 2026

Ngân hàng TMCP Hàng Hải Việt Nam (HoSE, mã chứng khoán MSB) vừa thông báo về việc kiện toàn nhân sự cấp cao nhằm tiếp tục củng cố năng lực quản trị, điều hành, đảm bảo sự kế thừa và phát triển liên tục, phục vụ hiệu quả cho mục tiêu chiến lược giai đoạn 2025-2029.

Cụ thể, trong công tác quản trị, ngày 8/4/2026 vừa qua, Ngân hàng Nhà nước đã có công văn chấp thuận nhân sự dự kiến bầu bổ sung HĐQT, BKS của MSB.

Theo đó, bà Nguyễn Hương Loan là nhân sự dự kiến bầu bổ sung thành viên Hội đồng quản trị (HĐQT) MSB nhiệm kỳ VII (2022-2026) và sẽ được lấy ý kiến tại cuộc họp Đại hồi đồng Cổ đông (ĐHĐCĐ) thường niên ngày 24/4 tới đây. Bà Nguyễn Hương Loan gắn bó với MSB từ năm 2009, là người có bề dày kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính ngân hàng, đặc biệt tại mảng nguồn vốn, thị trường tài chính.

Trước khi được bầu bổ sung là Thành viên HĐQT, bà giữ cương vị Phó Tổng Giám đốc MSB kiêm Tổng Giám đốc Ngân hàng Định chế Tài chính. Việc kiện toàn bộ máy quản trị được kỳ vọng sẽ tiếp tục tăng cường năng lực hoạch định chiến lược, quản trị doanh nghiệp và thúc đẩy các định hướng phát triển dài hạn của Ngân hàng trong giai đoạn mới.

Với công tác điều hành, Ngân hàng bổ nhiệm bà Nguyễn Hà Thanh giữ chức vụ Phó Tổng Giám đốc. Với gần 30 năm kinh nghiệm công tác trong lĩnh vực tài chính ngân hàng, bà từng đảm nhiệm nhiều vị trí quan trọng tại các tổ chức tài chính uy tín trong nước và quốc tế và giữ vai trò là Giám đốc Khối Vận hành tại MSB từ năm 2020.

Việc bổ nhiệm bà Nguyễn Hà Thanh tiếp tục thể hiện định hướng của MSB trong việc xây dựng đội ngũ lãnh đạo có năng lực chuyên môn sâu, kinh nghiệm thực tiễn phong phú, qua đó nâng cao hiệu quả vận hành, tăng cường năng lực triển khai chiến lược và đáp ứng tốt hơn yêu cầu phát triển trong giai đoạn chuyển số mạnh mẽ.

Bước sang giai đoạn 2026-2029, để phục vụ cho những mục tiêu chiến lược mới, ông Trần Xuân Quảng đã có đơn từ nhiệm chức vụ Phó Chủ tịch thường trực HĐQT theo nguyện vọng cá nhân. ĐHĐCĐ MSB sẽ tiến hành thông qua việc miễn nhiệm chức danh này của ông Quảng tại phiên họp thường niên ngày 24/4 tới đây. Ông Trần Xuân Quảng đã gắn bó với Ngân hàng từ giai đoạn đầu mới thành lập và đã để lại những dấu ấn đậm nét đối với công tác hoạch định chiến lược, quản trị trong suốt thời gian qua.

Đồng thời, đáp ứng nhiệm vụ trong giai đoạn phát triển tới, MSB cũng đã miễn nhiệm chức vụ Phó Tổng Giám đốc của ông Nguyễn Phi Hùng theo nguyện vọng cá nhân để bố trí công tác trọng tâm khác. Gắn bó trên 10 năm với MSB, ông Nguyễn Phi Hùng đã có những đóng góp to lớn trong công tác điều hành cũng như sự phát triển ổn định, bền vững của Ngân hàng. Với kinh nghiệm lãnh đạo và chuyên môn sâu rộng, ông Trần Xuân Quảng và ông Nguyễn Phi Hùng sẽ tiếp tục đảm nhận các vị trí lãnh đạo quan trọng khác, tiếp tục đồng hành và đóng góp cho sự phát triển của MSB.

Đại diện Ngân hàng chia sẻ, việc kiện toàn đội ngũ nhân sự cấp cao là bước đi nằm trong lộ trình củng cố bộ máy quản trị – điều hành, phục vụ chiến lược tái cơ cấu, chuyển đổi số và phát triển bền vững của MSB trong giai đoạn tiếp theo.

Ngân hàng tin tưởng rằng, với đội ngũ nhân sự sau kiện toàn, MSB sẽ tiếp tục phát huy tối đa năng lực, chuyên môn và kinh nghiệm của đội ngũ lãnh đạo, qua đó nâng cao năng lực cạnh tranh, gia tăng giá trị cho khách hàng, cổ đông và các bên liên quan, đồng thời hiện thực hóa hiệu quả các mục tiêu chiến lược giai đoạn 2025–2029.

Theo tài liệu chuẩn bị đại hội thường niên năm nay sẽ được tổ chức vào ngày 24/4/2026 tại Hà Nội, MSB đặt mục tiêu lợi nhuận trước thuế năm 2026 đạt 8.000 tỷ đồng, tăng 13% so với kết quả thực hiện năm 2025 là 7.058 tỷ đồng. Nếu hoàn thành kế hoạch, đây sẽ là mức lợi nhuận cao nhất từ trước tới nay của ngân hàng.

Cùng với mục tiêu lợi nhuận, MSB đặt kế hoạch tăng trưởng tín dụng năm 2026 ở mức 18%, đưa tổng dư nợ (bao gồm cho vay tổ chức kinh tế, cá nhân và đầu tư trái phiếu doanh nghiệp) lên khoảng 244.000 tỷ đồng. Tổng tài sản dự kiến đạt 460.000 tỷ đồng, tăng 13% so với đầu năm. Vốn huy động tại thị trường 1 và phát hành trái phiếu dự kiến đạt 280.000 tỷ đồng, tăng 24%. Tỷ lệ nợ xấu được kiểm soát dưới 3%.

Một nội dung đáng chú ý khác là phương án tăng vốn điều lệ thông qua phát hành cổ phiếu thưởng từ nguồn vốn chủ sở hữu. Theo đó, ngân hàng dự kiến phát hành tối đa 624 triệu cổ phiếu, tương đương tỷ lệ 20% số cổ phiếu đang lưu hành.

Nếu phát hành thành công, vốn điều lệ của MSB sẽ tăng từ 31.200 tỷ đồng lên 37.440 tỷ đồng trong năm 2026. Nguồn vốn phát hành được lấy từ lợi nhuận sau thuế chưa phân phối và các quỹ theo báo cáo tài chính kiểm toán năm 2025.

Bên cạnh kế hoạch tăng vốn, MSB cũng trình cổ đông phương án góp vốn, mua cổ phần tại một công ty quản lý quỹ để đưa đơn vị này trở thành công ty con. Đây được xem là bước đi nhằm mở rộng sang lĩnh vực quản lý tài sản và chứng khoán.

Theo tài liệu trình đại hội, kế hoạch này đã được cổ đông phê duyệt chủ trương từ năm 2025, song chưa triển khai trong năm qua do chưa tìm được cơ hội đầu tư phù hợp. Trong năm 2026, HĐQT tiếp tục đề xuất cổ đông thông qua việc thực hiện giao dịch khi đáp ứng các tiêu chí đầu tư của ngân hàng.

Ngoài ra, một nội dung khác cũng được đưa ra lấy ý kiến cổ đông là việc chuyển đổi loại hình hoạt động của Công ty Tài chính TNHH MTV TNEX (TNEX Finance) từ công ty tài chính chuyên ngành sang công ty tài chính tổng hợp.

Hiện TNEX Finance là tổ chức tín dụng phi ngân hàng do MSB sở hữu 100% vốn. Năm 2025, đơn vị này đã được Ngân hàng Nhà nước chấp thuận tăng vốn điều lệ từ 500 tỷ đồng lên 1.500 tỷ đồng.

Theo kế hoạch phát triển, sau khi chuyển đổi loại hình, TNEX Finance dự kiến mở rộng phạm vi hoạt động và đa dạng hóa sản phẩm tài chính. Các chỉ tiêu tài chính trung hạn cho thấy tổng tài sản của công ty có thể tăng từ khoảng 8.578 tỷ đồng năm 2026 lên hơn 22.000 tỷ đồng vào năm 2029. Dư nợ cho vay khách hàng dự kiến tăng từ hơn 8.200 tỷ đồng lên gần 20.000 tỷ đồng, trong khi lợi nhuận mục tiêu đến năm 2029 đạt khoảng 1.368 tỷ đồng.

×