Tập đoàn Masan dự trình kế hoạch kinh doanh với doanh thu thuần hợp nhất từ 80.000 – 85.500 tỷ đồng, tăng trưởng LFL (like for like – mức tăng trưởng doanh thu của các mảng hiện hữu) từ 7% - 14% so với năm trước, sau khi điều chỉnh do không còn hợp nhất với công ty con H.C. Starck Holding GmbH (HCS).

Trong đó, tổng doanh thu không bao gồm Masan High-Tech Materials (MHT) ước đạt 74.000–78.000 tỷ đồng, tăng từ 8-13%.

Lợi nhuận sau thuế trước phân bổ cổ đông thiểu số được kỳ vọng đạt 4.875–6.500 tỷ đồng, tương đương mức tăng từ 14% - 52%, so với kết quả 4.272 tỷ đồng đạt được của năm tài chính 2024.

Trong báo cáo HĐQT trình đại hội, Chủ tịch HĐQT Nguyễn Đăng Quang cho biết Masan sẽ tiếp tục tập trung vào tăng trưởng hai chữ số về doanh thu và lợi nhuận; thúc đẩy bởi các mảng kinh doanh tiêu dùng cốt lõi; giảm đòn bẩy tài chính nhằm cải thiện bảng cân đối kế toán và cắt giảm chi phí; giảm tỷ lệ sở hữu tại các mảng kinh doanh không cốt lõi nhằm đơn giản hóa cơ cấu tập đoàn, tập trung cho nền tảng tiêu dùng – bán lẻ.

Masan đặt mục tiêu tăng trưởng mạnh mẽ trong bối cảnh tập đoàn vừa lãi lớn trong năm 2024. Cụ thể, Masan ghi nhận 83.178 tỷ đồng doanh thu trong năm 2024, tăng 6,3% so với cùng kỳ, lợi nhuận sau thuế đạt gần 4.272 tỷ đồng, tăng 128,5% so với năm 2023.

Vào cuối năm 2024, MSN đã hoàn tất thương vụ bán 100% cổ phần tại công ty con H.C. Starck Holding GmbH (HCS) cho Mitsubishi Materials Corporation với giá giao dịch 134,5 triệu USD. Khoản tiền thu được từ thương vụ này giúp Masan High-Tech Materials giảm nợ từ 670 triệu USD xuống còn 490 triệu USD.

Mặc dù lợi nhuận tăng vọt, HĐQT Masan vẫn đề xuất không chia cổ tức cho năm 2024. Lần gần nhất doanh nghiệp chi trả cổ tức tiền mặt là vào năm 2022, với tỷ lệ 8%.

Ngoài ra, Masan tiếp tục duy trì chính sách không chi thù lao cho các thành viên HĐQT trong năm nay. Ngân sách dành cho các ủy ban trực thuộc HĐQT (nếu có) được giới hạn ở mức không quá 5 tỷ đồng.

Tại đại hội sắp tới, Masan sẽ trình cổ đông xem xét thông qua phương án phát hành cổ phần theo chương trình lựa chọn cho người lao động (ESOP) trong năm nay hoặc 4 tháng đầu năm 2026.

Tổng tỷ lệ phát hành tối đa là 0,5% tổng số cổ phần đang lưu hành, với mức giá ưu đãi 10.000 đồng/cổ phiếu.

Đối tượng được lựa chọn là các cá nhân có thành tích nổi bật, đóng góp đặc biệt vào hoạt động sản xuất kinh doanh và tạo ra giá trị tăng trưởng dài hạn cho tập đoàn.

Ngoài ra, đại hội cũng sẽ xem xét một số tờ trình quan trọng khác, như phương án điều chỉnh tỷ lệ sở hữu của nhà đầu tư nước ngoài, kế hoạch niêm yết trái phiếu phát hành ra công chúng...

×