Cụ thể, doanh thu phí bảo hiểm gốc của Sun Life Việt Nam đạt 3.411 tỷ đồng, giảm 19% so với năm trước, kéo theo doanh thu phí bảo hiểm thuần giảm gần 20%, xuống còn 3.261 tỷ đồng. Trong khi đó, tổng chi bồi thường và trả tiền bảo hiểm tăng 34,64%, lên hơn 1.609 tỷ đồng, với khoản dự phòng nghiệp vụ bảo hiểm gốc tăng 6%, đạt 1.218 tỷ đồng.

Ở chiều ngược lại, công ty cắt giảm mạnh chi phí hoạt động kinh doanh bảo hiểm xuống còn 390 tỷ đồng, giảm một nửa so với năm trước. Đáng chú ý, chi hoa hồng bảo hiểm cũng giảm 50%, chỉ còn 387 tỷ đồng.

Dù hoạt động tài chính có phần khởi sắc khi mang về 634 tỷ đồng lợi nhuận gộp (tăng 10,84% so với cùng kỳ), chi phí bán hàng vẫn ở mức cao, lên tới 1.841 tỷ đồng. Dù con số này đã giảm 30,95% so với năm trước, nhưng chi phí quản lý doanh nghiệp lại tăng 11,23%, lên 961 tỷ đồng, góp phần khiến khoản lỗ của Sun Life Việt Nam tiếp tục mở rộng.

Tính đến cuối năm 2024, tổng tài sản của Sun Life Việt Nam đạt 20.795 tỷ đồng, giảm nhẹ so với đầu năm. Doanh nghiệp tiếp tục duy trì danh mục đầu tư tài chính trị giá 9.643 tỷ đồng, bao gồm 3.293 tỷ đồng tiền gửi có kỳ hạn, 3.766 tỷ đồng đầu tư trái phiếu Chính phủ và 2.252 tỷ đồng vào trái phiếu doanh nghiệp.

Tính đến cuối năm 2024, Sun Life Việt Nam đã lỗ lũy kế lên tới 6.365 tỷ đồng, tương đương 30,6% tổng nguồn vốn. Điều này đặt ra dấu hỏi lớn về hiệu quả hoạt động và khả năng duy trì vốn tự có trong dài hạn. Đây là năm thứ 10 liên tiếp doanh nghiệp này báo lỗ.

Dù liên tục thua lỗ, Sun Life Việt Nam vẫn chi mạnh tay cho nhân sự. Theo đó, năm 2024, chi phí tiền lương và phúc lợi cho nhân viên Sun Life lên tới 643,5 tỷ đồng, tăng hơn 66,5 tỷ đồng so với năm trước. Trong đó, chi phí bán hàng bao gồm 222,5 tỷ đồng tiền lương, còn chi phí quản lý doanh nghiệp dành cho nhân sự lên đến 421 tỷ đồng.

Tính đến cuối năm 2024, Sun Life Việt Nam có 590 nhân viên, tăng nhẹ so với năm 2023. Như vậy, bình quân mỗi nhân viên tại đây nhận hơn 1,09 tỷ đồng/năm, tương đương khoảng 90,8 triệu đồng/tháng – mức thu nhập vượt xa nhiều ngân hàng.

So với các ngân hàng thương mại lớn, mức đãi ngộ tại Sun Life Việt Nam cao hơn đáng kể. Chẳng hạn, Agribank có thu nhập bình quân 33,73 triệu đồng/tháng, trong khi Techcombank – ngân hàng dẫn đầu về đãi ngộ – chi trả mức 48 triệu đồng/tháng, vẫn thấp hơn 42,8 triệu đồng so với nhân viên Sun Life.

Vietcombank, ngân hàng số một Việt Nam, có mức thu nhập bình quân 38,06 triệu đồng/tháng. Các ngân hàng lớn khác như ACB, BIDV và VietinBank cũng dao động từ 37,59–37,83 triệu đồng/tháng.

Dù thị trường bảo hiểm nhân thọ đang đối mặt với nhiều thách thức, Sun Life Việt Nam vẫn duy trì chính sách đãi ngộ nhân viên ở mức cao. Điều này đặt ra nhiều câu hỏi về chiến lược tài chính của công ty khi vẫn tiếp tục lỗ lũy kế hàng nghìn tỷ đồng nhưng không cắt giảm mạnh chi phí nhân sự.

Trong năm 2024, Bộ Tài chính đã chấp thuận cho Sun Life Việt Nam tăng vốn điều lệ thêm 1.464 tỷ đồng, nâng tổng vốn lên 17.944 tỷ đồng, đưa công ty vào nhóm ba doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ có vốn điều lệ lớn nhất tại Việt Nam. Việc liên tục tăng vốn cho thấy cam kết đầu tư dài hạn của tập đoàn mẹ Sun Life Financial, dù áp lực thua lỗ vẫn là bài toán lớn mà công ty phải đối mặt.

Sun Life chính thức gia nhập thị trường bảo hiểm nhân thọ Việt Nam vào năm 2013, thông qua mô hình liên doanh với Tổng công ty Bảo hiểm PVI, mang tên PVI Sun Life. Đến tháng 11/2016, thương hiệu này chuyển đổi hoàn toàn thành công ty có 100% vốn đầu tư nước ngoài, hoạt động dưới tên gọi Sun Life Việt Nam.

Mặc dù đã có mặt trên thị trường Việt Nam hơn một thập kỷ, tình hình tài chính của Sun Life Việt Nam chưa thực sự khả quan. Trong suốt khoảng thời gian đó, công ty chỉ ghi nhận lợi nhuận sau thuế duy nhất một lần vào năm đầu tiên hoạt động – năm 2013 – với con số 36,5 tỷ đồng. Kể từ đó, Sun Life Việt Nam liên tục ghi nhận các khoản lỗ, bất chấp sự gia tăng mạnh mẽ về doanh thu.

×