Từ những hệ thống AI có khả năng viết báo, thiết kế sản phẩm, đến các chatbot có thể thay thế nhân viên tư vấn khách hàng, AI ngày càng thể hiện khả năng vượt trội. Tuy nhiên, liệu AI có thực sự có thể thay thế hoàn toàn con người, hay nó chỉ là một công cụ hỗ trợ giúp nâng cao hiệu suất công việc?

Công nghệ AI đang phát triển mạnh mẽ

​Trí tuệ nhân tạo (AI) đang ngày càng khẳng định vai trò quan trọng trong việc định hình lại thị trường lao động toàn cầu, đặc biệt tại khu vực Đông Nam Á. Theo dự báo của Quỹ Tiền tệ Quốc tế (IMF), AI có thể ảnh hưởng đến 60% số việc làm ở các nền kinh tế phát triển, đặt ra thách thức lớn cho lực lượng lao động truyền thống. ​ Tại Đông Nam Á, sự chuyển đổi số và áp dụng AI đang diễn ra mạnh mẽ. Báo cáo của nhà phân tích Stephen Chin dự báo rằng, vào năm 2028, sáu nền kinh tế phát triển nhất ASEAN có thể sản xuất khối lượng sản phẩm tương đương hiện tại mà không cần sử dụng 28 triệu lao động. Điều này cho thấy nguy cơ mất việc làm trong các ngành sử dụng nhiều lao động phổ thông, đặc biệt là nông nghiệp và sản xuất. ​

Tuy nhiên, công nghệ AI không chỉ mang lại thách thức mà còn mở ra cơ hội mới. Theo báo cáo Chỉ số AI 2024 của Đại học Stanford, AI đang giúp người lao động làm việc hiệu quả hơn và tạo ra công việc chất lượng tốt hơn. Trong khu vực ASEAN, các sáng kiến ứng dụng AI đã giúp nhiều khâu công việc được thực hiện nhanh chóng và cần ít nhân lực hơn. ​

Để tận dụng cơ hội và giảm thiểu rủi ro, các quốc gia Đông Nam Á đang tích cực đầu tư vào AI. Singapore, Indonesia và Malaysia đang cạnh tranh để trở thành trung tâm AI hàng đầu khu vực, với các chiến lược phát triển và hợp tác quốc tế mạnh mẽ. Việc đầu tư vào cơ sở hạ tầng kỹ thuật số và giáo dục AI được coi là chìa khóa để nâng cao năng suất và cải thiện thu nhập cho người lao động.​

Tuy nhiên, việc áp dụng AI cũng đặt ra thách thức về việc làm. Theo nghiên cứu của McKinsey & Company, AI có thể làm tăng năng suất kinh doanh từ 2,6 nghìn tỷ USD đến 4,4 nghìn tỷ USD mỗi năm, nhưng cũng dự báo rằng tỷ lệ thời gian của nhân viên có thể được tự động hóa bằng AI và các công nghệ khác sẽ tăng lên 60-70%. Điều này đòi hỏi lực lượng lao động phải nâng cao kỹ năng và thích ứng với môi trường làm việc mới.​

Tại Việt Nam, các ngành sử dụng nhiều lao động phổ thông như dệt may, da giày và lắp ráp điện tử có nguy cơ bị ảnh hưởng mạnh bởi AI. Tuy nhiên, AI cũng mở ra cơ hội trong các lĩnh vực như công nghệ thông tin, dịch vụ tài chính và giáo dục trực tuyến. Việc đào tạo lại và nâng cao kỹ năng cho người lao động là cần thiết để đáp ứng nhu cầu mới của thị trường.​

Công nghệ AI đang thay đổi cấu trúc thị trường lao động, đặc biệt tại Đông Nam Á. Mặc dù có nguy cơ mất việc làm trong một số ngành, AI cũng mang lại cơ hội tăng trưởng và phát triển cho các lĩnh vực mới. Việc chuẩn bị và thích ứng của lực lượng lao động sẽ quyết định khả năng tận dụng cơ hội mà AI mang lại.​

Những ngành nghề AI đang dần thay thế con người

​Nhiều nghiên cứu và phân tích từ các chuyên gia đã chỉ ra rằng công nghệ có khả năng thay thế nhiều công việc mang tính lặp lại và ít đòi hỏi tư duy sáng tạo. Theo đó, công nghệ AI có khả năng đảm nhiệm những công việc lặp đi lặp lại, mang tính quy trình và thiếu sáng tạo, từ đó thúc đẩy quá trình tự động hóa và tối ưu hóa hiệu suất lao động.

Các công việc như nhập liệu, xử lý số liệu và các tác vụ hành chính đơn giản thường nằm trong danh mục này. Chẳng hạn, các phần mềm phân tích dữ liệu dựa trên AI có khả năng xử lý khối lượng lớn thông tin và đưa ra các khuyến nghị đầu tư hoặc báo cáo phân tích tài chính một cách tự động.

Ngoài ra, các hệ thống AI và chatbot đã được triển khai để thay thế một phần nhân viên tổng đài, xử lý các câu hỏi phổ biến về hóa đơn, thanh toán và hỗ trợ kỹ thuật cơ bản.

Ngành sản xuất và logistics: AI kết hợp với robot đã thay thế một lượng lớn công nhân dây chuyền trong các nhà máy sản xuất. Các hệ thống tự động hóa như robot lắp ráp, kho hàng tự động giúp tối ưu hóa quy trình sản xuất và giảm thiểu sai sót.

Ngành tài chính – ngân hàng: AI đang được sử dụng trong phân tích dữ liệu tài chính, phát hiện gian lận, quản lý rủi ro và thậm chí thay thế nhân viên tư vấn với các chatbot tự động. Những công nghệ này giúp các tổ chức tài chính xử lý lượng lớn giao dịch mà không cần đến sự can thiệp của con người.

Ngành dịch vụ khách hàng: Các chatbot AI như ChatGPT, Google Bard hay các hệ thống tổng đài thông minh có thể trả lời hàng nghìn câu hỏi mỗi ngày mà không cần đến nhân viên chăm sóc khách hàng. Điều này làm giảm đáng kể số lượng nhân viên hỗ trợ trong nhiều doanh nghiệp.

Ngành báo chí và sáng tạo nội dung: AI đã có khả năng tạo ra bài viết, tóm tắt tin tức và thậm chí viết kịch bản phim. Các nền tảng như OpenAI Codex hay Jasper AI đang cung cấp nội dung tự động, đặt ra câu hỏi liệu các nhà báo và biên tập viên có bị thay thế trong tương lai hay không.

Những ngành nghề AI không thể hoàn toàn thay thế

Mặc dù AI có thể thay thế nhiều công việc, nhưng nó vẫn có những giới hạn rõ ràng. Một số ngành nghề đòi hỏi tư duy phản biện, sáng tạo và cảm xúc con người mà AI chưa thể bắt kịp.

Các chuyên gia cũng nhấn mạnh rằng AI thiếu khả năng sáng tạo thực sự, trực giác và cảm xúc – những yếu tố quan trọng trong nhiều lĩnh vực khác nhau. Do đó, trong khi AI có thể tự động hóa các nhiệm vụ lặp lại, những công việc đòi hỏi tư duy sáng tạo, khả năng giải quyết vấn đề phức tạp và tương tác xã hội vẫn cần đến sự tham gia của con người.​

Ngành giáo dục: Dù AI có thể cung cấp các công cụ hỗ trợ giảng dạy như hệ thống học tập thông minh, trợ lý giảng dạy ảo, nhưng giáo viên vẫn đóng vai trò quan trọng trong việc truyền cảm hứng, định hướng và hỗ trợ tâm lý cho học sinh.

Ngành y tế: AI đã hỗ trợ trong chẩn đoán bệnh, phân tích hình ảnh y khoa, nhưng bác sĩ, y tá vẫn không thể bị thay thế bởi AI. Y học không chỉ là xử lý dữ liệu mà còn liên quan đến sự thấu hiểu con người, đạo đức nghề nghiệp và các quyết định mang tính sinh tử mà AI chưa thể đảm nhận.

Ngành nghệ thuật và sáng tạo: Dù AI có thể vẽ tranh, sáng tác nhạc hay viết kịch bản, nhưng những tác phẩm của AI vẫn thiếu chiều sâu cảm xúc và dấu ấn cá nhân như con người. Một bức tranh của AI có thể đẹp, nhưng nó không mang câu chuyện và tâm hồn như tác phẩm của một nghệ sĩ thực thụ.

Ngành tâm lý học và tư vấn: AI có thể hỗ trợ phân tích tâm lý dựa trên dữ liệu, nhưng nó không thể đồng cảm, lắng nghe hay thấu hiểu cảm xúc con người một cách tự nhiên. Các nhà trị liệu tâm lý, cố vấn vẫn đóng vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ con người vượt qua những khủng hoảng tinh thần.

AI không phải “kẻ thù” của con người

Thay vì nhìn nhận AI như một mối đe dọa, chúng ta có thể xem đây là một công cụ hỗ trợ, giúp nâng cao năng suất làm việc. Trong nhiều ngành nghề, AI không thay thế con người mà kết hợp với con người để tạo ra hiệu quả cao hơn.

Ví dụ, trong ngành y tế, công AI giúp bác sĩ chẩn đoán nhanh hơn, nhưng chính con người mới là người đưa ra quyết định cuối cùng. Trong giáo dục, AI có thể cá nhân hóa bài giảng, nhưng giáo viên vẫn là người dẫn dắt học sinh. Trong sáng tạo nội dung, AI giúp nhà báo tổng hợp tin tức nhanh hơn, nhưng tư duy phản biện vẫn là yếu tố quan trọng mà chỉ con người có thể đảm nhận.

Nhìn chung, công nghệ AI không phải là kẻ thù của lao động con người mà là công cụ bổ trợ giúp nâng cao năng suất. Những người biết cách tận dụng AI sẽ có lợi thế cạnh tranh lớn trong tương lai.

AI có thể thay thế nhiều công việc lặp lại, nhưng nó không thể thay thế hoàn toàn con người trong các ngành nghề đòi hỏi tư duy sáng tạo, cảm xúc và đạo đức nghề nghiệp. Thay vì lo sợ bị AI thay thế, chúng ta cần học cách thích nghi, làm chủ công nghệ và tận dụng AI để phát triển sự nghiệp. Trong tương lai, những ai biết kết hợp khả năng của AI với tư duy con người sẽ là những người thành công nhất trong thị trường lao động.

×