Doanh nghiệp hợp tác với cơ sở hoạt động giáo dục nghề nghiệp được hưởng nhiều chính sách ưu đãi

Dự thảo Nghị định đề xuất quy định chi tiết khoản 4 Điều 32 và khoản 2 Điều 35 Luật Giáo dục nghề nghiệp số 124/2025/QH15 quy định chính sách của Nhà nước đối với doanh nghiệp và Quỹ đào tạo nhân lực của doanh nghiệp.

Về chính sách của Nhà nước đối với doanh nghiệp, Bộ Tài chính đề xuất khuyến khích doanh nghiệp hợp tác với cơ sở hoạt động giáo dục nghề nghiệp nghiên cứu, ứng dụng khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo, chuyển giao công nghệ, đẩy mạnh chuyển đổi số, chuyển đổi xanh trong giáo dục nghề nghiệp và phát triển kỹ năng nghề.

Doanh nghiệp được khuyến khích hợp tác với cơ sở hoạt động giáo dục nghề nghiệp để thực hiện các hoạt động sau:

Đào tạo người lao động tuyển dụng vào làm việc tại doanh nghiệp hoặc lao động khác có nhu cầu được đào tạo; tham gia xây dựng danh mục ngành, nghề đào tạo; chương trình, giáo trình đào tạo nghề nghiệp phục vụ hoạt động nghiên cứu cơ bản, nghiên cứu ứng dụng, phát triển công nghệ, ứng dụng, chuyển giao công nghệ, đổi mới sáng tạo dựa trên đổi mới công nghệ, sáng tạo công nghệ, nâng cao hiệu suất công nghệ, hoạt động sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, sáng tạo tri thức và hoạt động liên quan khác.

Tiếp nhận nhà giáo, học sinh, sinh viên của các cơ sở giáo dục nghề nghiệp đến tham quan, thực hành, thực tập nâng cao kỹ năng nghề tại doanh nghiệp hoặc cập nhật, tiếp cận công nghệ mới; hỗ trợ ươm tạo các ý tưởng khởi nghiệp, hỗ trợ tư vấn cố vấn, chia sẻ kinh nghiệm cho học sinh, sinh viên về các ý tưởng khởi nghiệp; chuyển giao bí quyết công nghệ, tiếp nhận, vận hành và làm chủ công nghệ, năng suất, chất lượng, sở hữu trí tuệ; quản lý công nghệ, quản trị công nghệ và cập nhật công nghệ mới theo quy định khoản 6 Điều 57 Nghị định số 268/2025/NĐ-CP.

Triển khai thực hiện các hoạt động phù hợp với nhu cầu phát triển kinh tế – xã hội, thị trường lao động, theo quy định tại Điều 57, Điều 58, Điều 59 Nghị định số 268/2025/NĐ-CP.

Tổ chức đào tạo, bồi dưỡng, phổ cập năng lực số cơ bản cho học sinh, sinh viên, người lao động; đào tạo, hướng dẫn chuyển đổi nghề nghiệp, nâng cao năng lực số phù hợp nhu cầu thị trường trong lĩnh vực chuyển đổi số, chuyển đổi xanh.

Dự thảo nêu rõ, doanh nghiệp hợp tác với cơ sở hoạt động giáo dục nghề nghiệp được hưởng chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật về khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, chuyển đổi xanh và pháp luật có liên quan.

Tôn vinh, khen thưởng doanh nghiệp có đóng góp tiêu biểu

Theo dự thảo, doanh nghiệp có đóng góp tiêu biểu cho hoạt động giáo dục nghề nghiệp và phát triển kỹ năng nghề được xét tôn vinh, khen thưởng. Doanh nghiệp hằng năm có trích lập Quỹ đào tạo nhân lực của doanh nghiệp và sử dụng tối thiểu hết 70% quỹ hằng năm cho hoạt động giáo dục, đào tạo là một tiêu chí được Nhà nước xem xét tôn vinh, khen thưởng.

Hình thức, tiêu chí, tiêu chuẩn doanh nghiệp được tôn vinh, khen thường do Bộ Giáo dục và Đào tạo hướng dẫn theo thẩm quyền hoặc báo cáo cấp có thẩm quyền quy định.

Thẩm quyền, trình tự, thủ tục xét tôn vinh, khen thưởng thực hiện theo quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng.

Hỗ trợ kinh phí đào tạo cho doanh nghiệp trong trường hợp ngành, nghề đào tạo trình độ sơ cấp cho người yếu thế; ngành, nghề ưu tiên hoặc khó xã hội hóa

Xác định nhu cầu đào tạo

Theo dự thảo, căn cứ danh mục ngành, nghề đào tạo trình độ sơ cấp cho người yếu thế; ngành, nghề ưu tiên hoặc khó xã hội hóa theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo, các địa phương quy định danh mục ngành nghề được hưởng hỗ trợ phù hợp với nhu cầu phát triển kinh tế – xã hội và thị trường lao động của địa phương mình.

Trước ngày 15 tháng 5 hằng năm, doanh nghiệp lập danh sách người lao động đã ký hợp đồng lao động với doanh nghiệp, giấy thông báo trúng tuyển của cơ sở dự kiến đào tạo kèm nhu cầu ngành nghề đào tạo gửi về Ủy ban nhân dân cấp xã nơi đặt trụ sở chính. Ủy ban nhân dân cấp xã rà soát và tổng hợp nhu cầu, gửi Sở Giáo dục và Đào tạo.

Căn cứ nhu cầu đào tạo của doanh nghiệp và danh mục ngành nghề được hưởng hỗ trợ của địa phương và tình hình phát triển kinh tế xã hội hàng năm của địa phương, Sở Giáo dục và Đào tạo tổng hợp, báo cáo Ủy ban nhân dân cấp tỉnh phê duyệt chỉ tiêu hỗ trợ cho từng doanh nghiệp.

Nội dung và quy trình thực hiện hỗ trợ

Người lao động được giảm 70% học phí và được ngân sách nhà nước cấp bù tiền giảm học phí theo mức học phí của các ngành, nghề, trình độ đào tạo quy định tại Nghị định số 238/2025/NĐ-CP ngày 03 tháng 9 năm 2025 của Chính phủ quy định về chính sách học phí, miễn, giảm, hỗ trợ học phí, hỗ trợ chi phí học tập và giá dịch vụ trong lĩnh vực giáo dục, đào tạo.

Hồ sơ thủ tục, trình tự thực hiện miễn, giảm học phí thực hiện theo quy định tại khoản 3 Điều 18 Nghị định số 238/2025/NĐ-CP.

Trường hợp không tìm được cơ sở đào tạo phù hợp với ngành nghề có nhu cầu, doanh nghiệp tổng hợp nhu cầu theo quy định (không bao gồm thông báo trúng tuyển). Sở Giáo dục và Đào tạo trình Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định việc tổ chức đào tạo theo nhu cầu của địa phương theo quy định của pháp luật về giao nhiệm vụ, đặt hàng hoặc đấu thầu.

Dự thảo nêu rõ, kinh phí hỗ trợ đào tạo được bố trí từ ngân sách địa phương, kinh phí hỗ trợ của các tổ chức, cá nhân, doanh nghiệp và các nguồn huy động, tài trợ hợp pháp khác. Trường hợp điều kiện kinh tế - xã hội địa phương đảm bảo, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh trình Hội đồng nhân dân cấp tỉnh quyết định mức hỗ trợ cao hơn mức hỗ trợ quy định tại Nghị định số 238/2025/NĐ-CP.

Việc quản lý, sử dụng và thanh quyết toán kinh phí thực hiện theo quy định tại Luật Ngân sách nhà nước và các văn bản hướng dẫn.

Người lao động đã được đào tạo theo quy định tại khoản 3 Điều 32 Luật Giáo dục nghề nghiệp chỉ được hỗ trợ một lần theo quy định tại Nghị định này và không được hưởng các chính sách hỗ trợ khác về giáo dục đào tạo, giáo dục nghề nghiệp.

Bồi hoàn kinh phí hỗ trợ đào tạo

Đối tượng phải bồi hoàn kinh phí hỗ trợ đào tạo, gồm:

Người lao động đã được hưởng chính sách không làm việc cho doanh nghiệp sau 02 năm kể từ ngày có văn bản công nhận hoàn thành khóa học.

Người lao động đã được hưởng chính sách và làm việc cho doanh nghiệp nhưng không đủ thời gian làm việc tối thiểu gấp hai lần thời gian đào tạo tính từ ngày được tuyển dụng.

Người lao động được hưởng chính sách đang trong thời gian đào tạo nhưng chuyển sang ngành, nghề đào tạo khác, tự thôi học, không hoàn thành chương trình đào tạo hoặc bị kỷ luật buộc thôi học.

Đối tượng không phải bồi hoàn kinh phí hỗ trợ đào tạo gồm:

Trong thời hạn 02 năm kể từ ngày có văn bản công nhận hoàn thành khóa học, người lao động làm việc cho doanh nghiệp và có thời gian làm việc tối thiểu gấp 2 lần thời gian đào tạo tính từ ngày được tuyển dụng.

Người lao động sau khi hoàn thành khóa học quay trở về doanh nghiệp và tiếp tục được doanh nghiệp cử đi đào tạo trình độ cao hơn và tiếp tục làm việc cho doanh nghiệp tối thiểu gấp 2 lần thời gian đào tạo tính từ ngày được tuyển dụng.

Người lao động dừng học do ốm đau, tai nạn, học lại, lưu ban (không quá một lần) hoặc dừng học vì lý do khác không do kỷ luật hoặc tự thôi học, được cơ sở đào tạo xem xét cho tiếp tục học tập theo quy định, thì tiếp tục được hưởng chính sách hỗ trợ đào tạo quy định nhưng thời gian hưởng không vượt quá thời gian tối đa hoàn thành chương trình đào tạo.

Xem toàn văn dự thảo và góp ý tại đây.

×