Quy định thưởng Tết Nguyên đán 2023 đối với CBCNVC và người lao động

Tại điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Quy chế thưởng do người lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, theo quy định trên thì người sử dụng lao động không bắt buộc phải thưởng Tết cho người lao động. Người sử dụng lao động sẽ căn cứ vào vào tình hình, kết quả sản xuất, kinh doanh của công ty để quyết định có xây dựng quy chế thưởng Tết Nguyên đán cho người lao động hay không.

Quy chế thưởng Tết Nguyên đán sẽ do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc khi đã tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động.

Bên cạnh đó, nếu như người sử dụng lao động có quyết định thưởng Tết Nguyên đán 2023 cho người lao động thì việc thưởng Tết cũng không bắt buộc phải thực hiện bằng tiền.

Thay vào đó, người sử dụng lao động có thể sử dụng tài sản hoặc là thưởng Tết Nguyên đán 2023 theo hình thức khác mà người sử dụng lao động căn cứ vào kết quả kinh doanh để quyết định.

Một công ty thưởng Tết bằng hiện vật gồm gạo, bia, nước ngọt vào dịp Tết Nguyên đán 2022.

Ví dụ, người sử dụng lao động quyết định quy chế thưởng Tết Nguyên đán 2023 là 03 tháng lương theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động dựa trên hiệu quả, năng suất làm việc của người lao động trong năm.

Tiền lương trong hợp động lao động là 10.000.000 đồng/tháng và hiệu quả làm việc trong năm 2022 của người lao động đạt 90% thì tiền thưởng Tết Nguyên đán năm 2023 sẽ được tính như sau: 10.000.000 x 3 x 90% = 27.000.000 đồng.