Tuyển dụng

Hình minh họa. Nguồn: achievegroup.asia

Tuyển dụng (Recruitment)

Định nghĩa

Tuyển dụng trong tiếng Anh là Recruitment. 

Tuyển dụng là quá trình thu hút những người lao động có nguyện vọng và có khả năng làm việc trong doanh nghiệp từ nhiều nguồn khác nhau, xuất phát từ nhu cầu mở rộng, bổ sung hoặc thay thế mà các giải pháp khác không thể đáp ứng được.

Tuyển dụng có thể hiểu là quá trình tìm kiếm và tuyển chọn ứng viên có trình độ tốt từ trong hoặc ngoài tổ chức để đáp ứng nhu cầu công việc, một cách hiệu quả và kịp thời.

Sự cần thiết của hoạt động tuyển dụng

- Nhân tố quyết định sự tồn tại và phát triển lâu dài của doanh nghiệp là con người, tức là toàn bộ nguồn nhân lực của doanh nghiệp.

Chính vì vậy, tuyển dụng lao động trở thành hoạt động then chốt trong quản trị nhân lực của doanh nghiệp.

- Thực hiện tốt quá trình tuyển dụng sẽ giúp cho các doanh nghiệp có được những con người có các phẩm chất, kĩ năng phù hợp với yêu cầu phát triển của doanh nghiệp trong tương lai, tránh được các thiệt hại, rủi ro trong quá trình thực hiện các công việc

Những nhân tố ảnh hưởng tới quá trình tuyển dụng

(1) Nhóm nhân tố môi trường bên ngoài

- Tình hình cung cầu trên thị trường lao động

- Các qui định pháp lí về lao động

- Hình ảnh và uy tín của doanh nghiệp

(2) Nhóm yếu tố bên trong doanh nghiệp

- Tình hình, khả năng tài chính của doanh nghiệp

- Chính sách nhân sự của doanh nghiệp

- Quan điểm, thái độ của các nhà quản trị

Các nguồn tuyển dụng

- Nguồn tuyển dụng từ bên ngoài doanh nghiệp

Các nguồn tuyển dụng từ bên ngoài doanh nghiệp là nguồn tuyển dụng chủ yếu bao gồm:

+ Tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp các trường đại học, cao đẳng, trung học chuyên nghiệp và dạy nghề

+ Tuyển dụng bạn bè người thân của nhân viên trong doanh nghiệp

+ Tuyển nhân viên cũ của doanh nghiệp

+ Tuyển nhân viên của các doanh nghiệp khác

+ Tuyển dụng những người chưa có việc làm, người thất nghiệp

- Các hình thức thu hút ứng viên

+ Thông qua quảng cáo

+ Thông qua các trung tâm giới thiệu tư vấn việc làm

+ Đăng tuyển tại các trường đào tạo

+ Thu hút sinh viên thực tập tại doanh nghiệp

+ Thu hút ứng viên qua sự giới thiệu của nhân viên

+ Thông qua các hiệp hội nghề nghiệp

(Tài liệu tham khảo: Giáo trình Quản trị kinh doanh, NXB Tài chính)