HBC: Chủ tịch Lê Viết Hải chỉ mua được gần 25% số cổ phiếu đã đăng ký

Cụ thể, từ ngày 27/7 đến 25/8, ông Lê Viết Hải, Chủ tịch HĐQT chỉ mua được 1.634.600 cổ phiếu trong 6.634.600 cổ phiếu đăng ký, chiếm 24,6% tổng lượng cổ phiếu đăng ký. Như vậy, sau giao dịch tỷ lệ sở hữu của ông Lê Viết Hải tăng từ 17,21% lên 17,86% vốn điều lệ.

Lý do được vị Chủ tịch đưa ra là do diễn biến thị trường chưa thuận lợi. Theo thống kê, trong giai đoạn từ 27/7 đến 25/8, giá cổ phiếu HBC tăng khoảng 8%, diễn biến giá của cổ phiếu này chủ yếu đi ngang.

Trước đó, từ 23/6 đến 22/7, ông Hải đăng ký mua vào 10 triệu cổ phiếu HBC. Tuy nhiên, kết thúc thời gian chỉ mua được 3.365.400 cổ phiếu, chiếm 33,7% tổng lượng đăng ký. Lý do được đưa ra do diễn biến thị trường chưa thuận lợi.

Mới đây, tại Đại hội cổ đông (ĐHCĐ) bất thường 2022 Hòa Bình, Hội đồng quản trị của HBC đã trình cổ đông kế hoạch phát hành 5 triệu cổ phiếu riêng lẻ với giá 32.500 đồng/CP cho đối tác Nhật Bản là Sanei Architecture Planning Co., Ltd. Thời gian thực hiện trong quý III, IV/2022, sau khi nhận được sự chấp thuận của UBCKNN.

Hòa Bình cho biết, mục đích phát hành lần này nhằm tăng quy mô vốn hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty. Sau khi hoàn tất đợt phát hành, dự kiến Hòa Bình sẽ thu về tương ứng 162,5 tỷ đồng.

Ông Lê Viết Hải, Chủ tịch Tập đoàn Xây dựng Hòa Bình (HBC)

Về kế hoạch sử dụng vốn, Hòa Bình sẽ dùng toàn bộ số tiền thu được từ đợt chào bán để thanh toán chi phí mua nguyên vật liệu xây dựng phục vụ hoạt động thi công xây dựng (sắt, thép, nhôm, xi măng,...). ĐHĐCĐ sẽ ủy quyền cho HĐQT xây dựng kế hoạch sử dụng vốn cụ thể tùy theo tình hình thực tế khi triển khai việc phát hành cổ phiếu.

Bên cạnh đó, Công ty sẽ thông qua chính sách thưởng khích lệ ban điều hành, cán bộ trọng yếu và các cá nhân có thành tích xuất sắc, đóng góp hiệu quả vào việc đạt và vượt chỉ tiêu doanh thu (437.500 tỷ đồng) và lợi nhuận (21.875 tỷ đồng) vào năm 2032.

Cụ thể, Hòa Bình sẽ thưởng 10% lợi nhuận khi Tập đoàn đạt kế hoạch lợi nhuận nói trên. Ban điều hành, cán bộ trọng yếu và cá nhân có thành tích xuất sắc sẽ được Tập đoàn thưởng thêm 50% phần vượt mức kế hoạch lợi nhuận nói trên. Đặc biệt, chế độ thưởng này sẽ luôn được duy trì khi doanh thu có mức tăng 5 lần trong 5 năm và lợi nhuận trên 5%.