Sự thu hồi

Hình minh họa. Nguồn: Compensationinsider.com

Sự thu hồi

Khái niệm

Sự thu hồi, tiếng Anh gọi là clawback.

Sự thu hồi là một điều khoản hợp đồng yêu cầu khoản tiền đã trả cho người lao động phải được hoàn trả lại cho người chủ sở hữu lao động và đôi khi kèm theo một mức phạt.

Nhiều doanh nghiệp áp dụng những qui định thu hồi cho các khoản tiền mang tính khuyến khích, như là tiền thưởng, trong hợp đồng lao động của nhân viên. Thường thấy nhất là ở ngành tài chính. Và đa số các điều khoản thu hồi là bắt buộc.

Sự thu hồi thường được dùng để đối phó với những hành vi sai trái, bê bối, năng suất kém hay sự sụt giảm lợi nhuận của công ty.

Hiểu rõ hơn về sự thu hồi

Sự thu hồi thường được ghi vào hợp đồng lao động của nhân viên để chủ lao động có thể quản lí được những khoản tiền thưởng và các khoản tiền khuyến khích khác. Nó có tác dụng như một sự bảo hiểm trong trường hợp mà công ty cần phải giải quyết những gian lận hay hành vi sai trái. Hoặc là khi lợi nhuận công ty bị giảm. Nhân viên phải trả lại tiền nếu chủ lao động cảm thấy năng suất của nhân viên đó không tốt.

Sự thu hồi khác với các khoản hoàn trả khác vì nó thường đi kèm với một mức phạt. Nhân viên phải trả thêm một khoản tiền cho chủ lao động nếu xảy ra sự thu hồi.

Những điều khoản thu hồi ngăn chặn việc mọi người sử dụng thông tin sai và có tác dụng duy trì cân bằng phát triển giữa kinh tế và môi trường làm việc cũng như là phúc lợi của doanh nghiệp. Ví dụ như trong ngành tài chính, điều khoản thu hồi giúp phòng tránh việc nhân viên lạm dụng thông tin kế toán.

Sự thu hồi đóng vai trò quan trọng trong mô hình kinh doanh vì nó sẽ giúp khôi phục niềm tin của nhà đầu tư và công chúng vào công ty. Ví dụ, nhiều ngân hàng mô tả những điều khoản thu hồi sau khủng hoảng tài chính của họ là cách để sửa chữa những sai lầm trong tương lai của ban quản trị.

Một điều thú vị là vào năm 2005, các điều khoản thu hồi chỉ chiếm 3% ở các công ty thuộc Fortune 100. Nhưng đến năm 2010, con số này đã tăng lên 82%

(Theo Investopedia)