Chốt phương án tăng lương tối thiểu vùng lên 7,2% từ năm 2026

Sáng 11/7, Hội đồng tiền lương quốc gia đã họp phiên thứ 2 năm 2025. Trước đó, tại phiên thứ nhất của Hội đồng Tiền lương Quốc gia (diễn ra vào ngày 26/6), các bên liên quan chưa tìm được tiếng nói chung về mức đề xuất lương tối thiểu vùng.

Khi đó, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất 2 phương án tăng lương tối thiểu, bảo đảm mức sống tối thiểu cho người lao động. Đó là phương án tăng 9,2% và 8,3%. Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) đề xuất mức điều chỉnh từ 3% đến 5%. Bên cạnh đó, Bộ phận kỹ thuật của hội đồng cũng đề xuất mức tăng lương tối thiểu vùng từ 6,5% đến 7%.

Thông tin về kết quả bỏ phiếu thông qua phương án về tiền lương tối thiểu vùng năm 2026 tại phiên họp thứ 2, Thứ trưởng Bộ Nội vụ, Chủ tịch Hội đồng Tiền lương quốc gia Nguyễn Mạnh Khương cho biết 13/16 thành viên hội đồng (3 thành viên bỏ phiếu trắng) đã bỏ phiếu tán thành với phương án tiền lương tối thiểu vùng năm 2026.

“Sau khi trao đổi, thảo luận và các bên đưa ra rất nhiều giả thiết, tình huống, đặc biệt là các yếu tố về phát triển kinh tế của đất nước, thành viên hội đồng đã thống nhất rất cao với phương án tỷ lệ là tăng lương tối thiểu vùng năm 2026 là 7,2 %, thời điểm tăng là ngày 1/1/2026,” ông Nguyễn Mạnh Khương cho biết.

Chủ tịch Hội đồng Tiền lương quốc gia đánh giá đây là tỷ lệ tốt, phù hợp với giai đoạn hiện nay trong việc phát triển kinh tế của đất nước, hướng tới kỷ nguyên vươn mình của dân tộc cũng như mục tiêu tăng trưởng kinh tế 8% theo chủ trương của Đảng trong năm nay và hai con số trong những năm tiếp theo.

Cụ thể, phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2026 được Hội đồng Tiền lương quốc gia “chốt” trình Chính phủ là tăng bình quân 7,2%, mức tăng bình quân là 300.000 đồng/tháng so với năm 2025.

Lương tối thiểu Vùng I tăng từ 4,96 triệu đồng/tháng lên 5,31 triệu đồng/tháng (tăng thêm 350.000 đồng, 7,1%); Vùng II tăng từ 4,41 triệu đồng/tháng lên 4,73 triệu đồng/tháng (tăng 320.000 đồng. 7,3%); Vùng III tăng từ 3,86 triệu đồng/tháng lên 4,14 triệu đồng/tháng (tăng 280.000 đồng, 7,3%); Vùng IV tăng từ 3,45 triệu đồng/tháng lên 3,7 triệu đồng/tháng (tăng 250.000 đồng, 7,2%).

Trao đổi với báo chí ngay sau phiên họp, ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Phó Chủ tịch Hội đồng Tiền lương Quốc gia cho biết, mức đề xuất lương tối thiểu vùng tăng 7,2% từ 1/1/2026 đã đáp ứng được kỳ vọng của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Mức tăng này đáp ứng được mong muốn của đoàn viên và người lao động của cả nước, đồng thời cũng thể hiện tinh thần chia sẻ với những khó khăn của doanh nghiệp.

Mức đề xuất tăng này sẽ cải thiện một phần đời sống của người lao động, vì trên thực tế bản thân các doanh nghiệp đã có mức lương nhìn chung cao hơn mức lương tối thiểu. Đây là mức lương tham khảo trước hết dành cho đối tượng là người lao động thuộc nhóm hưởng mức lương tối thiểu và nhóm khác cũng có thể được tham khảo để xây dựng mức lương.

"Tôi tin rằng với mức lương này cũng sẽ tạo động lực để người lao động làm việc với tinh thần phấn chấn, để cùng nỗ lực phấn đấu năm nay chúng ta đạt mục tiêu tăng trưởng 8% và từ năm sau trở đi thì có thể thực hiện được mục tiêu tăng trưởng hai con số", ông Ngọ Duy Hiểu nói.

Ông Ngọ Duy Hiểu cũng cho biết thêm, sau khi Chính phủ có quyết định chính thức mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2026, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam sẽ tổ chức thực hiện và tuyên truyền người lao động đồng tình và ủng hộ mức tăng này để tiếp tục lao động có năng suất cao, chất lượng tốt, cùng phát triển doanh nghiệp để cả nước bước vào kỷ nguyên mới.

Theo ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), Phó Chủ tịch Hội đồng tiền lương quốc gia, với phương án này, giới sử dụng lao động sẽ phải điều chỉnh lại các công việc của mình đồng thời cần có quyết tâm cao trong việc nâng cao năng lực quản trị, phân công công việc phù hợp, áp dụng khoa học công nghệ và cải thiện các điều kiện quản lý khác. Điều này nhằm đảm bảo các chỉ số phát triển của doanh nghiệp được duy trì, bảo vệ số lượng việc làm cũng như giữ chân người lao động, đặc biệt là những lao động có tay nghề.

Ông Hoàng Quang Phòng khẳng đinh: “Chúng tôi sẽ cùng với các doanh nghiệp vận hành các chương trình đào tạo để giúp doanh nghiệp đáp ứng được các yêu cầu và mong muốn của chính họ đồng thời đáp ứng được yêu cầu phát triển của nền kinh tế nước nhà".