Giải quyết thiếu hụt lao động bằng cho phép tăng giờ làm thêm

Ông Tô Hoài Nam - Phó Chủ tịch thường trực kiêm Tổng thư ký Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam.

Vừa qua, do ảnh hưởng của đại dịch Covid-19 khiến nhiều doanh nghiệp phải đóng cửa, lượng người lao động thất nghiệp tăng cao. Tại các thành phố trọng điểm kinh tế như Hà Nội, TP Hồ Chí Minh, Bình Dương,... người lao động do không đảm bảo được cuộc sống nên đã phải khăn gói lên đường về quê.

Kết quả cuộc khảo sát nhanh của Tổng cục Thống kê cho thấy, từ ngày 7- 15/9, cả nước có 1,3 triệu người, trong đó 930.000 người từ 15 tuổi trở lên, rời các tỉnh, thành có dịch về quê. Trong khi đó, theo kết quả khảo sát đánh giá tác động của dịch Covid-19 trên phạm vi toàn quốc, trong số 22.764 doanh nghiệp (DN) có 17,8% doanh nghiệp bị thiếu lao động. Tỷ lệ doanh nghiệp thiếu hụt lao động cao nhất được ghi nhận ở vùng Đông Nam Bộ, với 30,6%.

Việc công nhân nghỉ việc, về quê với số lượng lớn khiến cho các doanh nghiệp thiếu hụt nguồn lao động nặng nề. Bên cạnh đó, việc triển khai phòng chống dịch tại một số tỉnh thành chưa được đồng bộ, mật độ phủ vaccine phòng Covid-19 chưa cao khiến người lao động muốn quay lại làm việc còn khó khăn.

Trước tình hình đó, ông Tô Hoài Nam cho rằng nên cho phép tăng giờ làm thêm lên 400 giờ/năm để các doanh nghiệp có thể phục hồi và cân bằng lại kinh tế cả nước. Ngoài ra, theo ông Nam, việc người về quê là do khó khăn về kinh tế, việc tăng giờ làm thêm sẽ có thêm nguồn thu nhập cho người lao động. Tiền làm thêm có thể bù đắp được phần nào thời gian nghỉ việc trong khoảng thời gian nghỉ dịch vừa qua.

Hiện nay, số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại Khoản 3 Điều 107 BLLĐ 2019.